Voucherele de vacanță se acordă și în 2026 bugetarilor, însă regulile de eligibilitate sunt mai stricte decât în anii precedenți. Valoarea acestora rămâne de 800 de lei, dar plafonul salarial a fost redus, astfel că nu toți angajații din sectorul public mai pot beneficia de acest avantaj.
Află care sunt condițiile de acordare a tichetelor de vacanță în 2026, cine le poate primi, cum pot fi utilizate și cât timp sunt valabile!
Valoarea voucherelor de vacanță în 2026
În anul 2026, valoarea voucherelor de vacanță acordate angajaților din instituțiile publice este de 800 de lei pentru fiecare salariat, conform Legii nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare.
Suma este acordată pe suport electronic, sub forma unui card de vacanță, și poate fi utilizată pentru achiziționarea serviciilor turistice eligibile în România.
O modificare importantă față de anul precedent este reducerea plafonului salarial pentru beneficiari. Dacă în 2025 voucherele puteau fi acordate angajaților cu salarii de bază nete de până la 8.000 de lei, în 2026 limita a fost coborâtă la 6.000 de lei net.
Prin urmare, angajații din sectorul public care au salarii de bază lunare nete mai mari de 6.000 de lei nu mai beneficiază de acest avantaj în 2026.
Potrivit legislației, acordarea tichetelor se face în limita sumelor prevăzute în bugetele instituțiilor publice.
Cum se acordă voucherele de vacanță 2026
Voucherele de vacanță se acordă anual, în format electronic, de către angajatorii din sectorul public, în condițiile prevăzute de legislația în vigoare. Pentru a beneficia de aceste tichete în 2026, angajații trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
- să fie angajați ai unei instituții sau autorități publice;
- să aibă un salariu de bază lunar net de maximum 6.000 RON;
- aă se încadreze în condițiile stabilite de legislația aplicabilă și de regulamentele instituției;
- acordarea voucherelor să fie posibilă în limita bugetului disponibil.
În 2026, angajații nu mai trebuie să contribuie cu bani proprii pentru a putea utiliza integral valoarea voucherelor de vacanță, așa cum se întâmpla în anul precedent. Astfel, condiția potrivit căreia voucherele de 800 de lei puteau acoperi cel mult 50% din valoarea unui pachet turistic de minimum 1.600 de lei a fost eliminată.
În cazul angajaților cu jumătate de normă, valoarea voucherelor poate fi stabilită proporțional cu timpul de muncă, în condițiile regulamentelor aplicabile.
Cine beneficiază de voucherele de vacanță în 2026
Voucherele de vacanță finanțate din fonduri publice sunt destinate angajaților din instituțiile și autoritățile publice care îndeplinesc criteriile de eligibilitate.
Printre categoriile de salariați care pot beneficia de acest avantaj se numără:
- angajații din administrația publică centrală și locală;
- personalul din învățământul de stat;
- angajații din sistemul public de sănătate;
- personalul din instituțiile de apărare, ordine publică și siguranță națională;
- personalul contractual din instituțiile publice.
Pentru toate aceste categorii, acordarea voucherelor este condiționată de respectarea plafonului salarial de 6.000 de lei net și de existența fondurilor necesare.
Angajații din mediul privat pot beneficia, la rândul lor, de vouchere de vacanță, însă acordarea acestora nu este obligatorie pentru angajator. Companiile private pot oferi acest beneficiu extrasalarial în condițiile prevăzute de legislația fiscală și de reglementările privind voucherele de vacanță.
Cum se folosesc voucherele de vacanță și cât timp sunt valabile
Voucherele de vacanță pot fi utilizate exclusiv pentru achiziționarea serviciilor turistice eligibile pe teritoriul României. Acestea pot acoperi servicii de cazare, transport, masă și alte servicii incluse în pachetele turistice, în condițiile prevăzute de lege. Cardurile de vacanță pot fi utilizate la unitățile turistice și agențiile autorizate care acceptă acest tip de plată.
În ceea ce privește valabilitatea, voucherele de vacanță sunt valabile un an de la data alimentării cardului electronic. Sumele neutilizate până la expirarea perioadei de valabilitate nu pot fi retrase în numerar și nici transferate în bani către beneficiar.
Voucherele emise în anii anteriori pot fi utilizate în 2026 numai dacă se află încă în perioada de valabilitate.
Distribuirea voucherelor se realizează de către angajator, în funcție de procedurile interne și de disponibilitatea fondurilor. Nu există un calendar unic de acordare pentru toate instituțiile publice, astfel că momentul alimentării cardurilor poate diferi de la o instituție la alta.
Pentru angajații din învățământul de stat, Ministerul Educației a publicat în septembrie 2026 un regulament specific privind acordarea voucherelor de vacanță, care stabilește procedurile aplicabile acestei categorii de beneficiari.
